persoonlijk leiderschap

Home/Kenmerk:persoonlijk leiderschap

Oordelen: vijf redenen waarom je het beter kan laten

Het is heel gewoon om de dingen die je meemaakt te interpreteren en er een oordeel aan te verbinden. Maar op basis daarvan besluiten nemen of communiceren is niet altijd handig. In dit blog geef ik je vijf redenen waarom je beter kan stoppen met oordelen. Voorbeeld Op school werden ideeën voor een sponsoractie geïnventariseerd. [...]

Grensoverschrijdend gedrag? Dat bepaal ik zelf wel!

Eén van de uitgangspunten van het Gordon® Communicatiemodel is het besef dat ieder persoon haar eigen acceptatiegrens heeft. Veel gedragingen van anderen zijn voor mij oké, ik vind ze acceptabel. Sommige gedragingen van de ander vind ik niet oké. Ik voel walging, teleurstelling, verdriet, licht ongemak of irritatie bij mezelf als ik een bepaald gedrag [...]

2022-07-08T09:08:14+02:0026 februari 2022|Categorieën: blog|Tags: , , |

Sorry

‘Waarom verontschuldig je je steeds?’ vroeg president Winterzee. ‘Het is een nare gewoonte van meisjes, en je moet er meteen mee stoppen.’ Uit: “Spookpokken – De jacht op Morrigan Crow” door Jessica Townsend Deze zin, die ik voorlas aan mijn jongste dochter, intrigeerde me. Te vaak sorry zeggen is niet effectief. En dat geldt niet [...]

Ga naar de bovenkant